Алкоголизм

Помощь в борьбе с алкогольной зависимостью

Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения

Алкогольное опьянение и рабочий процесс абсолютно несовместимы. Появление работника в нетрезвом состоянии не только ухудшает репутацию предприятия, но еще может вызвать травматизм и поломку дорогостоящего оборудования. В этой статье мы расскажем, как должен себя вести работодатель, если его работник находится в нетрезвом состоянии. Рассмотрим процедуру увольнения согласно действующего ТК и законодательства.

Правовой аспект ситуации

работник в нетрезвом состоянии

Правовая основа и Законодательство РФ предусматривают наказание за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Регламентируется наказание согласно, Трудового Кодекса РФ. Если работник пришел на работу пьяный либо какое-то время пребывал на территории предприятия, где ему необходимо было выполнить определенную работу, работодатель имеет полное и законное право уволить его.

Для информации! Медицинское заключение является подтверждающим документом наличия либо отсутствия алкоголя в крови человека. В случае судебного разбирательства, документ, подтверждающий факт выпивки в обязательном порядке предоставляется в суд.

Действующее законодательство Трудового Кодекса (далее ТК) предусматривает увольнение сотрудника следующими способами:

  • 81 ст. предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо в связи с окончанием срока действия договора в том случае, если человек пришел пьяный на работу;
  • 192 ст. предусматривает выбор наказания за находящегося сотрудника в опьянении — выговор, замечание с занесением в личное дело либо прекращение трудовых отношений согласно ст. 81 ТК РФ;

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения?

акт, с указанием на состояние опьянения работника

Появившийся работник в нетрезвом состоянии должен в обязательном порядке пройти медицинское освидетельствование, данный документ является подтверждением факта алкогольного опьянения. Для того, что зафиксировать факт опьянения сотрудника, находящегося на рабочем месте, следует выполнить следующее:

  • Составить акт, с указанием на состояние опьянения работника. Документ составляется в произвольной форме, с последовательным и четким пояснением ситуации, с обязательной подписью 2-3 свидетелей;
  • В служебном порядке создается приказ, который регламентирует отстранение от прямых функциональных обязанностей человека, находящегося в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
  • Работник в нетрезвом виде обязан предоставить письменное объяснение. Процедура заключается в том, что пьяному выписывают уведомление, согласно 193 ст. ТК РФ, работник обязан прийти в течении 2-х рабочих дней и предоставить объяснение. Если сотрудник не придет в течении 2-х дней, уполномоченное лицо предприятия составляет акт об отказе предоставления письменного объяснения относительно произошедшего нарушения;

Для информации! Формы приказов, объяснительных записок и актов, фиксирующих факт, нахождения сотрудника в нетрезвом виде Законодательством РФ не установлены, поэтому каждое предприятие составляет всю документацию в произвольной форме.

  • Составить докладную записку , с отображением того, что находящийся работник в состоянии алкогольного опьянения нарушил трудовую дисциплину. К докладной записке подкрепляется Акт и объяснительная записка, в которой, находящийся сотрудник в состоянии алкогольного опьянения поясняет причину своего поведения.

Важно! На основании распоряжения руководителя предприятия в обязательном порядке создается комиссия, которая направляет пьяного на медицинское освидетельствование.

На практике, руководители предприятий рекомендуют самостоятельно доставлять работника в медицинское учреждение, где работник проходит медицинское освидетельствование. Бывают ситуации, когда пары алкоголя улетучиваются через пару часов после его употребления. В медицинском учреждении специалист дополняет Акт, где указывает:

  • наличие алкогольной интоксикации (промилле);
  • наличие либо отсутствие алкогольной комы;
  • наличие признаков опьянения;
  • установление либо отсутствие факта опьянения.

Медицинское заключение направляется на юридический адрес организации почтовым сервисом с уведомлением.

Как правильно уволить сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину?

уволить сотрудника за пьянку

Согласно ТК РФ ст. 81, пункт б, подпункт б, часть 1, уволить сотрудника за пьянку возможно только при условии выявления факта опьянения, а также, если сотрудник пребывал под алкоголем на своем рабочем месте или находился на территории предприятия. Нетрезвое состояние в обязательном порядке фиксируется документально, такое действие исключает восстановление нарушившего работника судом. На практике, достаточно часто отсутствие всех необходимых документов у работодателя дает возможность суду восстановить уволившегося на его должность.

Важно! Уволить либо заставить пройти медицинское освидетельствование беременную женщину в состоянии алкогольного или другого опьянения запрещено согласно 261 ТК РФ.

Алгоритм увольнения сотрудника, находившегося в нетрезвом виде в рабочее время:

  • Создается Приказ на увольнении, для этого используют форму Т-8 Постановления Госкомстата;
  • В журнале регистрации Приказов присваивается исходящий номер документа;
  • На основании Постановления Госкомстата формируется расчет по форме Т-61, данный документ регламентирует произведение полного расчета при расторжении трудовых отношений;
  • Работник в обязательном порядке ознакамливаться Приказом под роспись;

Для информации! В случае отказа сотрудника расписываться в Приказе на увольнение, необходимо составить Акт об отказе и сделать пометку в самом Приказе. Акт об отказе составляется в произвольной форме и подшивается к Приказу об увольнении.

  • Выполнить запись в личной карте сотрудника Т-2, в данном документе необходимо расписаться кадровому специалисту и увольняющемуся;
  • Зафиксировать факт, об увольнении в трудовой книжке.

После того, как все расчеты произведены с работником, ему на руки выдается трудовая книжка. Запись о выдаче трудовой фиксируется в Журнале учета приема, перемещения и выдачи трудовых книжек под роспись увольняющегося.

Появление персонала в алкогольном опьянении всегда вызывает стресс и недоумение, зачастую работодатели проводят процедуру увольнения не совсем законно. Помните, правильное расторжение трудовых отношений поможет избежать проблем и штрафов при проверках контролирующих органов.

ВАЖНО!!! Информация представленная в материале, носит исключительно информационно-ознакомительный характер. И не является инструкцией к действию. Необходима обязательная консультация с Вашим лечащим врачом.

Рекомендуем к прочтению:
Поделиться
Оценить
Загрузка...
Важно знать!
X
X

Добавить комментарий