Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

К большому сожалению, травматизм на большинстве предприятий возрастает с каждым годом. Иногда виною служит невнимательность руководства и испорченное оборудование. Однако бывают случаи, когда чп происходят по вине нетрезвого сотрудника. С целью контроля работников предприятий в 2014 году был принят новый порядок медицинского освидетельствования. Согласно нормам законодательства, если работодатель сомневается в адекватности подчиненного, то он имеет полное право провести проверку на алкогольное опьянение. Особое внимание уделяется секторам предприятий с повышенной опасностью, так как нетрезвость одного сотрудника может приводить к гибели других людей и материальным потерям. В данной статье мы ознакомимся с тем, как должно проводиться медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Причины для проверки работника на алкоголь

Как уже говорилось выше, новые правила в Трудовом Кодексе РФ  позволяют работодателям проводить обследование своих сотрудников на предмет алкогольного опьянения. Проверка может проходить перед сменой или же в течение рабочего дня. Для определения уровня алкоголя используют различные приспособления, в том числе, анализ крови, мочи, алкотестер и т.д. Стоит отметить, что новый порядок освидетельствования требует наличия специализированных лиц, которые имеют право производить осмотр. Затраты на проведение всех процедур падают на плечи владельца предприятия. Причинами направления на медицинское освидетельствование работника могут быть такие признаки алкогольного опьянения:

• У сотрудника очень красные глазные яблоки;
• Наблюдается нарушение координации и несвязность речи;
• От работника веет спиртными напитками;
• Замечаются изменения кожного покрова лица, а конкретнее его цвета;
• Если человек сам признался в распитии алкогольных напитков или об этом сказали его коллеги;
• Суженные зрачки или потеря равновесия.

Важно! При наличии трех признаков опьянения начальник имеет право выписать постановление о необходимости пройти медицинское освидетельствование.

Особенности предсменного медицинского освидетельствования

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Предсменный осмотр сотрудников для большинства предприятий является обязательной процедурой, за невыполнение которой организация может прекратить свою деятельность. В нашей стране такая проверка пользуется высоким спросом. Профессии, связанные с транспортным средством, например, водители и  машинисты или работники предприятий с повышенной опасностью, не могут приступать к работе без осмотра перед началом смены.

Важно! Промышленное предприятие любых размеров должно проходить проверку на трезвость всех сотрудников, так как риск травматизма на них очень высок.

Если нарушается порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, то устанавливаются штрафные санкции. Они могут быть применены как к работнику предприятия, так и к руководству. Такие ситуации негативно сказываются на репутационном имидже организации. Все компании, которые имеют дело с транспортным средством, то есть имеют хотя бы один автопарк в подчинении, обязательно должны проводить регулярные проверки сотрудников. Об этом гласит постановление Трудового Кодекса РФ.

О порядке исследования лица на состояние опьянения гласят нормативные акты предприятия, которые составляются в соответствии со всеми требованиями законодательства. Кроме этого существуют еще такие нюансы обследования подчиненных:

• Правила направления на медицинское освидетельствование гласят, что в большинстве случаев проводят проверку квалифицированные сотрудники, имеющие лицензию. Только при таких условиях прошедшим медосмотр выдается действительный документ. К таким специалистам относятся медики, например, врач, фельдшер или медсестра.
• При проведении освидетельствования лиц, имеющих отношение к профессиям, связанным с транспортным средством, выдвигаются требования к месту проведения процедур. Для прохождения осмотра выделяется специальное помещение, которое имеет всю необходимую технику и оборудование и соответствует нормам санитарии. В кабинете должен быть приказ о приеме медика на работу и диплом о наличии профильного образования. Также, специалист обязательно должен иметь лицензию на право проведения освидетельствования на алкогольное опьянение.
• В постановление внесено то, что специалист, проводящий медосвидетельствование для работника, связанного с транспортным средством, не обязательно должен иметь официальное оформление, то есть он может быть как штатным, так и внештатным персоналом.
• Медицинский сотрудник обязан исполнять правила освидетельствования, прописанные в Методических рекомендациях. Все его действия не должны нарушать законодательную базу страны и права работника.
• Если в штате не имеется специалист, способный проводить медицинское освидетельствование на состояние опьянения, то его приглашают органы управления предприятия. Для оформления всех рабочих вопросов составляется договор, который вступает в силу при исполнении всех норм безопасности.
• При предсменном медицинском освидетельствовании проверка должна осуществляться за полчаса до начала рабочего дня. Специалист, работающий с транспортным средством, обязан предъявить водительское удостоверение или другой документ, подтверждающий его личность. Только когда прошла проверка, работника допускают за руль или штурвал.
• Если медицинский сотрудник заметил нетрезвость или неадекватность работника, то он имеет право не допустить его к работе. При медицинском освидетельствовании все данные заносятся в журнал и путевой лист, как требует рабочая инструкция предприятий.

Внимание! Постановление о медицинском обследовании считается действительным только при выполнении всех норм и наличии всех подписей и штампов.

Действия при несогласии работника с результатами

Все сотрудники обязаны проходить освидетельствование, особенно если их профессии связаны с вождением транспортных средств или с опасными предприятиями. Постановление о медицинском освидетельствовании гласит, что в случае отказа работника от прохождения проверки, его должны немедленно отстранить от выполнения своих обязанностей на определенный срок. При этом заработная плата не начисляется за эти дни. Данный отказ фиксируется в документации при двух понятых, которые необходимы, если вдруг подчиненный подаст иск в суд. Отстранить человека от рабочих обязанностей можно в таких ситуациях:

• Если управляющие предприятия уверены,что человек  употреблял алкоголь. При этом абсолютно неважно, когда пил работник. При наличии определенных признаков опьянения он не может управлять транспортным средством;
• В трудовом законодательстве не указана определенная продолжительность отстранения от рабочих обязанностей. Данную норму определяют на месте, и зависит она от состояния работника и степени нетрезвости сотрудника;
• Согласно статье 13 части 2 Закона 2694 руководство несет полную ответственность за выполнение норм и требований относительно безопасности производства. Именно по этой причине они обязаны совершать контроль над состоянием и адекватностью своих подчиненных;
• В Кодексе об административном нарушении, а именно в статье 179 сказано, что руководящие должности предприятий несут ответственность за непринятие мер, относительно лиц, находящихся в состоянии опьянения на рабочем месте;
• В КЗоТ статье 46 сказано, что отстранение от работы не обязательно фиксируется письменно, достаточно устной договоренности;
• Порядок проведения освидетельствования гласит, что если результат на алкоголь положительный, то сотрудника отправляют немедленно домой.

Вот мы и рассмотрели основные моменты и нюансы проведения медицинского освидетельствования на предприятиях.