Алкоголизм

Помощь в борьбе с алкогольной зависимостью 2.0

Как съездить на курорт за счет работодателя

Пенсионеры на отдыхеС 01.01.2019 года у россиян появится возможность спланировать выездной отпуск за счет работодателя. Именно с этого времени вступит в силу Федеральный закон, разрешающий гражданам отдохнуть внутри страны, переложив все траты на компанию-работодателя. Причем сделать это может любой сотрудник – от гендиректора и топ-менеджера по продажам, до IT-шника и уборщицы помещений. Главное требование — соблюдение ряда формальностей и нюансов. О них и поговорим.

Путевки на отдых – кому это по карману?

В соответствии с принятым законом от 23.04.2018, расходы на отпуск сотрудника фирмы, оплачивает работодатель. Но это только в случае, если работник проводит время в пределах РФ, заграничные поездки не оплачиваются. Выгодно ли это фирме? Да. Так как дает возможность вычесть из налогооблагаемой базы энную сумму средств. На одного сотрудника выделяется 50 000 руб. Размеры вычетов могут быть весьма значительными.

А вот где именно можно отдохнуть за 50 тысяч руб.? Об этом расскажет ИП Ассоциации туроператоров Майя Ломидзе. По мнению г-жи Ломидзе, следует сначала внимательно прочитать статью НК РФ: там четко указано, что сотрудник может претендовать только на одну услугу из всего предоставляемого перечня. Это может быть:

  • путевка для лечения;
  • переезд к месту отдыха;
  • экскурсионные услуги.

Выбрать все варианты нельзя, выходить за рамки суммы в 50 000 руб. тоже нельзя. Но есть послабление: сумма рассчитывается на одного сотрудника или его близкого родственника: жену/мужа/ребенка в возрасте до 18 лет. Звучит привлекательно и красиво, а как оно на самом деле?

В реальности более 98% предприятий малого и среднего бизнеса не в состоянии позволить себе данный жест в отношении сотрудников. Законно в сумме налоговых вычетов выигрывают только большие предприятия, где обороты позволяют подобные выплаты. Кроме того, нести тяготы по обеспечению сотрудников санаторным лечением, оплачивать проезд смогут только предприятия с практикой «белой зарплаты».

Налоговый Кодекс четко прописывает требования: сумма на одного сотрудника не более 50 тысяч руб. и не более 60% общего фонда оплаты труда. Законопроект заинтересует предприятия без «серых» выплат заработной платы, которые смогут с полным правом вычесть деньги из налогооблагаемой базы и предоставить все документы подтверждения вычислений.

На что хватит денег?

И тут самый главный вопрос – где в России можно отдохнуть на 50 тысяч руб.? По мнению г-жи Ломидзе, этой суммы хватит на турпоездку по Сочи, Крыму, Анапе. Пакетные туры предлагаются по цене 37-38 т.р. на двоих на 7 ночей. Беглый просмотр предложений по Сочи – это до 43 т.р. на двоих, а в Анапе – до 54 т.р. тоже на двоих. Но это только тур в городе-курорте, а доехать? Авиабилеты из Владивостока обойдутся в сумму, превышающую весь отпуск, так же как и поезд из других районов России. Поэтому желающим сэкономить придется искать места рядом с домом или брать транспортные расходы на себя.

Федеральный Закон: объяснения по пунктам

Особенности нового закона понятны далеко не всем. Возникающие вопросы понятны и стандартны. Попробуем объяснить некоторые из них:

  1. Кто может поехать отдохнуть за счет компании? Любой сотрудник, официально устроенный в штат фирмы, завода, организации.
  2. Как можно заставить фирму купить путевку? Закон подразумевает право гражданина, но не является обязанностью для компании. Фирма сама просчитывает выгоду от премирования сотрудника оплачиваемым санаторным лечением. Если стороны согласны, то премирование может быть заменено оплатой туристической поездки по Крыму, другим регионам страны.
  3. Куда можно съездить? Только по России, выезды за пределы страны не оплачиваются.
  4. Когда можно ехать? Законодательный акт вступает в силу с 01.01.2019 года. Путевка может быть датирована только после наступления указанного срока. Смотреть варианты заранее не возбраняется.
  5. Если сотрудник предпочитает «дикий» отдых, как быть? Договориться с фирмой об оплате транспортных расходов. Компания может взять на себя покупку билетов до места отдыха.
  6. Что еще можно внести в оплату по разрешению закона? Федеральный Закон допускает возмещение затрат проживание в гостиничном номере и питание, но только если услуга в отеле оказывается комплексно. Можно возместить расходы или попросить оплату экскурсионного тура.
  7. Сотрудник всегда отдыхает с семьей, оплатит ли фирма эти расходы? Да. Действие закона распространяется на ближайших родственников: супруга/супругу, детей до 18 лет. Но напомним, что расчеты ведутся из объема в 50 т.р. на сотрудника. То есть если затраты на отпуск составляют по 50 т.р. на каждого члена семьи, компания платит 50 т.р., остальные 100 т.р. – сотрудник оплачивает сам.
  8. Важен ли трудовой стаж в этой фирме? Законодательство регулирует систему предоставления отпусков. Право на отдых имеет гражданин, проработавший в организации 6 месяцев с официальной даты трудоустройства.
  9. Важен ли размер заработной платы? Нет. Руководство предприятия самостоятельно решает целесообразность премирования сотрудника поездкой вне зависимости от размеров зарплаты, трудового стажа, других достижений.
  10. С какой даты можно писать заявление на отпуск? С любой, в соответствии с трудовыми правилами компании. А вот дата приобретения путевки на санаторное лечение не может быть ранее 01.01.2019 года.

Если остаются вопросы, лучше обратиться к руководству компании. Именно руководитель может решить вопрос о премировании. И если это будет выгодно компании, сотрудник вправе рассчитывать на неплохое лечение уже в будущем году.

Рекомендуем к прочтению:
Поделиться
Оценить
Загрузка...
Реклама